一场暴雨过后，运城的天气闷热而潮湿。

“新疆的天气可不像咱们这儿，是特别干爽的热，让人很舒服。”已经援疆回来1年半，现为平陆县委的翟纪亭说起援疆的日子，依然很激动。“我最大的收获是3年援疆经历，成为我人生的一座富矿。”

2011年8月，从乡镇选拔到运城市直工委任的翟纪亭，习惯了乡镇工作的繁琐和忙碌，调换了新岗位的他有点“不适应”。

2012年5月8日，经过自愿报名后，翟纪亭被派送到新疆第六师土墩子农场，仅有5000余口人，是个纯农业种植的少数民族聚居团场。初到新疆，翟纪亭和大多数人一样不适应那里的干燥气候，感冒，牙疼，嗓子干痛，皮肤破裂；没有电视，没有电脑，没有熟悉的人，整整一个月，翟纪亭才缓过劲来。

翟纪亭被任命为新疆兵团第六师土墩子农场党委、副政委，主要负责卫生、教育。在一番详细了解之后，翟纪亭得知，多年来，土墩子农场医院流传着一句顺口溜：“有医院，没医生；有医生，没病人；有病人，没药品。”职工群众缺乏对医院的信任，医患关系紧张。农场学校生源流失严重，人数最多时有800多人，到2012年年初只剩下400余人。

“来团场工作的时候，我就用3个问题来鞭策自己，来疆为什么？在疆干什么？离疆留什么？”翟纪亭说。

“既然来了，就一定要为团场做点什么、留下点什么。”于是，他通过与农场领导座谈，与教师医生沟通，走进农家小院、田间地头与职工群众交流，土墩子农场的短板与需求渐渐清晰起来。而运城市的文化卫生方面一直走在全省的前列，优秀的教育和医疗人才是最有保障的。

“急需教育医疗人才。”找出症结之后，翟纪亭写出了一份厚厚的调研材料向运城市反映情况，并要求“要从最好的学校选派最好的老师，从最好的医院选派最好的医生”。

2012年的国庆节刚过，运城市派出的12位教师、4位医生就来到了土墩子农场。

这是翟纪亭的自选动作，也是运城市的自选动作，当时在第六师甚至是整个兵团都前所未有。

随着援疆人才的到来，翟纪亭申请资金，给援疆人才专门请厨师做家乡饭，安装网线、电视，每天晚上带领大家打球、排练文艺节目，让大家聚在一起互相陪伴；每周谈话一次，互相鼓励，交流感受，为援疆人才营造家一样的氛围。

按照规定，援疆医生一年一轮换，援疆教师一年半一轮换，但翟纪亭觉得不合适，“对于有家的医生来说，一年的时间有点长，好医生有顾虑不愿意来，我就申请改成医生半年一轮换，这样不仅增加了医生的积极性，还让团场医院缺的科目都能轮换上。援疆教师我是改成一年一轮换，因为一个老师带一个学年正好，这样，学生们也不至于半截换老师，出现不好适应的情况。”

经过慎重思考，翟纪亭制订了“一对一”帮扶计划，让援疆老师在自身教学工作之外，从备课、上课、听课、评课等各个环节对团场青年教师进行辅导，通过讲公开课、示范课、评优课，从整体上提高本地教师的水平和能力。援疆医生同样尽己所能，通过“传帮带”来培训医务人员，定期给医护人员开展专题讲座，完善医院内部管理制度。“人走了，东西不能走，理念制度要留下来。只有这样，援疆才能达到效果。”

在援疆的3年里，翟纪亭充分利用运城市丰富的教育医卫资源实行人才援疆，探索出一条别样的援疆之路。截至目前，累计组织运城教师39名、医生27名到土墩子农场开展支医支教工作，连续两年农场中考成绩在全师14个农牧团场排名第一。农场幼儿园适龄儿童入学人数从2012年年初的86人增加到2014年的220多人。并创建了农场医院的妇产科，规范了检验科、B超室，医院门诊量比援疆前增加了2.6倍。